Unde există încă locuri de muncă - și de ce piața muncii este mai diferențiată decât pare

Termeni precum reducerea costurilor, restructurarea și pierderea locurilor de muncă au dominat titlurile în ultimii ani. Mulți oameni au sentimentul că oportunitățile pe piața muncii sunt din ce în ce mai mici. Dar această imagine este doar jumătate din adevăr. În realitate, în Germania se creează chiar acum noi oportunități de angajare - adesea în domenii esențiale pentru coexistența socială.

La 4 martie 2025, Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung titra: "Unde mai sunt locuri de muncă" (Kühne, 2025). Mesajul-cheie: în timp ce locurile de muncă dispar în unele sectoare, altele caută urgent forță de muncă. Mai mult decât atât, mulți angajatori sunt deschiși față de persoanele care își schimbă cariera și doresc să exploreze noi căi.

Serviciile sociale și de sănătate: coloana vertebrală a societății

Puține sectoare ilustrează deficitul de forță de muncă calificată la fel de drastic ca asistența medicală, îngrijirea copiilor și asistența socială. În Germania există deja un deficit de sute de mii de lucrători calificați - iar tendința este în creștere. Institutul Economic German (IW) a constatat că va exista un deficit de peste 530 000 de lucrători calificați numai în 2023, în special în așa-numitele profesii de importanță sistemică (Tiedemann, Kunath & Werner, 2023).

IT, tehnologie și inginerie: motor digital cu un deficit de personal

Digitalizarea generează, de asemenea, o cerere uriașă. Potrivit Bitkom, aproximativ 149 000 de posturi IT erau neocupate în 2023 - un record istoric (Bitkom, 2023). Deși numărul a scăzut ușor până în august 2025, la aproximativ 109 000 de specialiști IT lipsă, 85% dintre companii declară că sunt încă grav afectate de această lipsă (Bitkom, 2025).

Există, de asemenea, profesii tehnice în inginerie, industria energetică și meserii calificate. Tranziția energetică, în special, creează noi locuri de muncă - de la tehnician solar la inginer eolian (Kühne, 2025).

O privire în viitor: decalajul este în creștere

Provocarea va deveni și mai acută. Conform calculelor IW, deficitul de competențe ar putea crește la 768 000 de posturi neocupate până în 2028 - afectând în special vânzările, educația, asistența socială și asistența medicală (IW, 2023; Welt, 2023). Aceste cifre arată clar că nu este suficient să se rezolve situația pe termen scurt. Germania trebuie să dezvolte soluții pe termen lung.

Cauze: Demografie și probleme structurale

Schimbările demografice rămân principalul motor: din ce în ce mai multe persoane în vârstă se pensionează, în timp ce, în același timp, tot mai puțini lucrători tineri calificați vin pe lume (Peichl et al., 2025). În plus, există deficite structurale: prea puțini tineri în domeniile STEM, prea puțină apreciere pentru meseriile calificate și profesiile de îngrijire și un peisaj de formare continuă adesea leneș (Tiedemann et al., 2023).

Oportunități pentru cei care își schimbă cariera

Interesant pentru toți profesioniștii în tranziție: multe companii caută în mod explicit persoane care își schimbă cariera. În sectorul îngrijirii sau al meseriilor calificate, programele de recalificare sunt modele comune care deschid noi perspective pentru oameni. Taberele de inițiere în domeniul IT, formarea la locul de muncă sau programele de studii duale facilitează, de asemenea, accesul (Kühne, 2025).

Concluzie: O piață a muncii plină de contraste - și de oportunități

Da, există reduceri de locuri de muncă. Dar, în același timp, apar noi oportunități - tocmai în acele domenii de care societatea noastră are nevoie urgentă. Cei care sunt deschiși la formare continuă și sunt pregătiți să exploreze noi căi vor avea, de asemenea, oportunități bune în anii următori.

Pentru companii, acest lucru înseamnă o regândire: în loc să caute doar CV-uri tradiționale, motivația, dorința de a învăța și flexibilitatea devin cruciale (Bitkom, 2025; Peichl et al., 2025).

Prin urmare, candidații ar trebui să se orienteze către sectoare precum îngrijirea, IT, meserii calificate sau educație - acestea oferă nu numai locuri de muncă sigure, ci și sarcini semnificative.

Literatură

- Bitkom. (2023). Deficitul de competențe în domeniul IT atinge un nivel record. Bitkom e.V.

- Bitkom. (2025). Germania duce lipsă de specialiști IT. Bitkom e.V. Retrieved from https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/Deutschland-fehlen-IT-Fachkraefte

-Kühne, A. S. (2025, 4 martie). Unde mai sunt locuri de muncă acum. Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung. Retrieved from https://www.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/buero-co/wo-es-jetzt-noch-jobs-gibt-110327113.html

- Peichl, A., et al. (2025). ifo Schnelldienst 3/2025: Labour and skills shortages. ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich e. V.

- Tiedemann, J., Kunath, G., & Werner, D. (2023). Nevoie urgentă: Majoritatea lucrătorilor calificați lipsesc în prezent în aceste profesii. Institutul de Cercetări Economice din Köln.

- Lumea. (2023, 27 aprilie). Deficitul de forță de muncă calificată va crește rapid - 768.000 de locuri de muncă afectate. Die Welt.

‍