Angajații noștri sunt cel mai important lucru pe care îl avem. De aceea, toți cei care lucrează la noi au asigurare socială. În calitate de agenție de recrutare, aplicăm prețuri corecte, un tratament egal riguros și o transparență absolută în ceea ce facem.
Mai mult din eaFiecare companie are nevoi diferite. Indiferent dacă este vorba de o misiune de personal pe termen scurt sau lung, suntem flexibili în ceea ce privește întocmirea contractelor și percepem doar pentru serviciile prestate efectiv.
În calitate de furnizor modern de servicii de personal, ne considerăm o familie, iar bunăstarea angajaților noștri este foarte importantă pentru noi. De aceea, avem biroul nostru de asistență socială și o persoană de contact personală pentru toți cei care încep cu noi.
Către ajutorul social
Leasing clasic pentru angajați, dar și recrutare privată.
În cazul angajării temporare în conformitate cu articolul 1 alineatul (1) teza 1 AÜG, furnizorul de servicii de recrutare de personal își transferă proprii lucrători către o societate client în cadrul activității sale economice. Cu toate acestea, angajații rămân supuși instrucțiunilor agenției de recrutare de personal. O închiriere efectivă de salariați necesită o relație de muncă între furnizorul de servicii de recrutare de personal și lucrătorul temporar, în timp ce un așa-numit contract de închiriere de salariați (secțiunea 12 AÜG) este încheiat între furnizorul de servicii de recrutare de personal și societatea client.
Spre deosebire de personalul temporar, în cazul plasării de personal, angajații sunt angajați direct de către compania client după un proces de aplicare și plasare de succes. Cooperarea cu agenția de recrutare de personal este apoi încheiată.
Discutăm cerințele și dorințele dumneavoastră în cadrul unei întâlniri inițiale, astfel încât să vă putem oferi sprijinul nostru adaptat la situația dumneavoastră. Pentru lucrătorii calificați, creăm apoi profiluri corespunzătoare din care puteți selecta angajatul (angajații) potrivit(i). Aceasta este urmată de o întâlnire personală pentru a ne cunoaște mai bine și, dacă plasamentul are succes, de negocierea contractului între noi și dumneavoastră.
Nu este necesar să se creeze astfel de profiluri pentru ajutoarele și lucrătorii slab calificați. Noi selectăm angajații potriviți pentru aceste misiuni. În calitate de agenție de recrutare, îi însoțim apoi la locul de muncă din zona Augsburg în prima zi de lucru.
Industrie, birouri, asamblare, logistică de depozitare, producție, artizanat, IT, servicii de afaceri, servicii financiare, comerț și, de asemenea, sectorul medical. În calitate de furnizor de servicii de personal, suntem activi în principal în zona Augsburg.
Durata medie de plasare este în prezent între 1 și 3 zile lucrătoare. În calitate de agenție de recrutare, acordăm o atenție deosebită calificărilor profesionale și personale ale personalului nostru. Prin proceduri speciale de selecție și teste de aptitudini, ne asigurăm că cerințele dumneavoastră sunt îndeplinite. Angajamentul, experiența profesională, seriozitatea și flexibilitatea angajaților noștri vă garantează cele mai scurte perioade de formare profesională posibile.
Cu cât vă formulați mai precis cerințele, cu atât mai eficient vom putea iniția procesul de recrutare.
I. Ce posturi trebuie să ocupați?
II. Cum arată locurile de muncă?
III. Ce calificări sunt necesare?
IV. Câți lucrători temporari sunt necesari?
V. Pentru ce perioadă de timp este nevoie de personal?
VI. Este implicat comitetul de întreprindere?
VII. Cine este persoana de contact pentru furnizorul de servicii de personal din cadrul întreprinderii?
VIII. Cum ar trebui să fie instruit angajatul?
IX. A fost clarificată problema siguranței la locul de muncă? (echipament de protecție, instruire etc.)
Baza cooperării dintre noi, în calitate de furnizor de servicii de personal, și dvs. este un contract de leasing pentru angajați. Acesta, precum și contractul nostru colectiv de muncă GVP, reglementează, printre altele, ceea ce se plătește prestatorului de servicii de personal pe oră pentru detașarea lucrătorului temporar. Această sumă este cunoscută și sub denumirea de "rata de facturare".
În mod clar, nu. Dimpotrivă, studiile arată că munca temporară ajută la asigurarea de personal permanent. Acest lucru se datorează faptului că munca temporară poate fi utilizată pentru a construi personal permanent în același timp cu vârfurile de comandă.
Credem că este timpul să ne asumăm responsabilitatea. Față de planeta noastră, față de angajații noștri, față de generațiile viitoare. Susținem proiectele regionale de protecție a climei și a mediului și colectăm toate datele privind emisiile companiei noastre ca parte a contabilității noastre climatice. Pe această bază, luăm măsuri de reducere și de compensare specifice cu un efect cuantificabil, cum ar fi sprijinirea refacerii mlaștinilor regionale. În calitate de furnizor de servicii de personal, ne angajăm în mod special în ceea ce privește guvernanța corporativă responsabilă din punct de vedere social. Protecția și drepturile angajaților noștri se află în centrul activităților noastre zilnice.
