Lenz & Gomez: Regândirea muncii temporare - oamenii în centru, flexibilitatea ca oportunitate pentru viitor.

Când oamenii vorbesc despre munca temporară, mulți încă se gândesc la condiții de muncă precare, contracte pe termen scurt și plasare anonimă. Dar o companie din Augsburg demonstrează de peste 30 de ani că lucrurile se pot face altfel. Lenz & Gomez - o întreprindere de familie cu o viziune clară și responsabilitate socială - dorește să demonstreze că munca temporară poate fi mai mult.

Fondată în Augsburg în 1991, Lenz & Gomez este acum mult mai mult decât o agenție tradițională de muncă temporară. Afacerea de familie s-a dezvoltat într-un furnizor modern de servicii de resurse umane care demonstrează că "munca temporară poate fi și bună". În vara anului 2022, compania a trecut în mâinile următoarei generații. De atunci, directorul general Melih Derinalp și fiii fondatorilor, Dr. Fabian și Philipp Lenz, au condus în mod constant dezvoltarea ulterioară a companiei. Tradiția nu este gestionată aici, ci regândită - cu recrutare inovatoare, gestionare modernă a mărcii și un accent clar pe durabilitatea socială.

"Munca temporară poate fi un pas înainte, nu un stigmat", spune Melih Derinalp, iar Lenz & Gomez demonstrează acest lucru în fiecare zi - cu peste 250 de angajați care nu sunt doar angajați, ci și însoțiți în drumul lor către noi locuri de muncă, noi industrii și, adesea, către un loc de muncă permanent.

Munca în tranziție - oamenii în centru

Aproape niciun alt sector nu este atât de prins în prioritățile contradictorii ale deficitului de competențe, imigrației și transformării digitale precum cel al muncii temporare. În timp ce multe companii caută cu disperare personal, munca temporară suferă încă de o imagine învechită. Tocmai aici intervine Lenz & Gomez: "Dorim să arătăm că munca temporară nu este doar un instrument de flexibilitate necesar, ci că deschide oportunități reale - pentru companii și pentru oameni", subliniază directorul general Melih Derinalp.

Acesta este motivul pentru care compania investește în lucruri rar întâlnite în industrie: cursuri voluntare de germană, sprijin cu vizite la autorități, servicii de transport și programe de formare. Cei care lucrează aici nu sunt lăsați singuri - nici profesional, nici personal. Munca temporară este văzută aici ca un pas înainte, nu ca un popas.

Rezultatul: mulți dintre angajați rămân loiali companiei de ani de zile. Unii sunt preluați de clienți, alții nici nu vor să se schimbe - pentru că se simt parte a unei echipe adevărate la Lenz & Gomez.

Gândiți digital, acționați social

În același timp, compania se bazează pe tehnologia modernă. Inteligența artificială ajută la accelerarea proceselor de planificare și recrutare. Dar în timp ce algoritmii simplifică procesele, un lucru rămâne nenegociabil: contactul personal. "Munca temporară este și rămâne o afacere cu oameni", spune Melih Derinalp. "Tocmai pentru că folosim AI, știm că ceea ce contează cu adevărat nu poate fi înlocuit: Încrederea, experiența și simțul potrivirii personale dintre clienți și echipa noastră. Această combinație de eficiență digitală și responsabilitate face din Lenz & Gomez un pionier într-o industrie care trebuie să se reinventeze.

O nouă imagine de sine pentru industrie

Ultimii ani au arătat cât de mult se pot schimba piețele - din cauza coronavirusului, a războiului din Ucraina sau a blocajelor în aprovizionarea globală. Pentru multe companii, acest lucru înseamnă că fluctuațiile comenzilor fac parte de mult timp din viața de zi cu zi. Acest lucru sporește nevoia de structuri de personal flexibile care pot reacționa rapid și fiabil.

Tocmai aici intervine Lenz & Gomez - cu o strategie clară de creștere care redefinește munca temporară ca o punte socială, durabilă și puternică din punct de vedere economic între companii și oameni. În timp ce multe agenții de muncă temporară se luptă cu schimbarea sau nu reușesc să găsească un succesor, Lenz & Gomez adoptă o abordare diferită: compania preia companii selectate, le integrează structurile și echipele în propria organizație și le dezvoltă în continuare într-un mod direcționat. Rezultatul este o platformă scalabilă susținută de expertiză, competență tehnologică și valori clare - și, astfel, un motor al schimbării în industrie.

"Ne considerăm constructori de punți - între oameni și companii, între tradiție și viitor, între responsabilitatea socială și realitatea economică", explică Dr. Fabian Lenz.

După mai bine de 30 de ani, Lenz&Gomez exemplifică o nouă imagine de sine a industriei: munca temporară ca model pentru viitor - modernă, responsabilă și un factor stabilizator într-o economie care depinde mai mult ca oricând de flexibilitate.

Leadership cu viziune - și o strategie clară de creștere

Faptul că Lenz & Gomez gândește diferit este evident în special în echipa de management. În spatele transformării se află o echipă de management interdisciplinară.

În plus față de Melih Derinalp, care a modelat activitatea operațională prin cunoștințele sale aprofundate despre industrie în calitate de angajat de lungă durată, fiii fondatorilor, Dr. Fabian și Philipp Lenz, contribuie cu experiență antreprenorială, precum și cu expertiză juridică și strategică din mediul start-up. Echipa este completată de Beatrice Kober, care s-a ocupat de procesul de transformare de la schimbarea generațiilor și care se poate baza pe experiența sa vastă din întreprinderi familiale de succes care sunt, de asemenea, înrădăcinate în regiune.

Cel mai recent membru al echipei de conducere și al acționarilor este Julius Söhn, fost consultant în management la Bain& Company și, cel mai recent, șef al departamentului de strategie la Westwing. Odată cu el, Lenz & Gomez dobândește nu numai expertiză aprofundată în strategii de creștere și organizare, ci și competențe în domeniul financiar și al fuziunilor și achizițiilor, care vor juca un rol decisiv în impulsionarea dezvoltării dinamice viitoare a companiei.

"Ne dezvoltăm cu responsabilitate - și sistematic", spune Philipp Lenz. "Scopul nostru este să extindem în continuare Lenz & Gomez ca un furnizor de servicii de personal modern, lider tehnologic și responsabil din punct de vedere social - fără a pierde din vedere valorile noastre."

Această combinație de experiență antreprenorială, putere regională și cultură de management inovatoare face din Lenz & Gomez un caz excepțional în sectorul muncii temporare - și un exemplu al modului în care o afacere de familie poate deveni o companie modernă în creștere, care modelează în mod activ viitorul muncii.

Puteți găsi acest articol și pe B4B Schwaben.