Piața muncii din Augsburg și din împrejurimi este supusă unor schimbări constante. Pentru a profita la maximum de oportunități, am analizat cele mai importante tendințe și evoluții pe care companiile și candidații ar trebui să le cunoască.
- Cererea de forță de muncă calificată la un nivel record
O lipsă persistentă de lucrători calificați caracterizează în special sectoarele IT, sănătate și meserii calificate. Un studiu recent al Camerei de Comerț și Industrie a Suabiei(IHK Augsburg, 2023, Fachkräftemonitor Bayern 2023) confirmă că cererea de specialiști calificați va continua să crească. Întreprinderile trebuie să găsească din ce în ce mai multe modalități inovatoare de a găsi și de a păstra talentele calificate pe termen lung.
Sfat pentru companii: Prin parteneriate strategice cu furnizori specializați de servicii de personal, companiile pot avea acces mai eficient la resursele de care au nevoie, pot găsi candidați potriviți într-un mod direcționat și pot face procesul de recrutare mai eficient în general.
- Competențele transversale devin indispensabile
Competențele transversale sunt la fel de importante astăzi ca și calificările tehnice. Conform celui mai recent LinkedIn Jobs Report 2023, angajatorii pun din ce în ce mai mult accentul pe competențe precum abilitățile de comunicare și lucrul în echipă, deoarece acești factori îmbunătățesc semnificativ viața de zi cu zi și colaborarea(sursa: LinkedIn, 2023, Jobs on the Rise Report).
Recomandări pentru candidați: Dosarele de candidatură trebuie să abordeze competențele transversale relevante, în special prin furnizarea de exemple care să demonstreze impactul acestor competențe în viața profesională de zi cu zi.
- Modelele de lucru flexibile sunt în creștere
Odată cu introducerea modelelor de lucru flexibile și hibride, locația devine din ce în ce mai puțin importantă ca factor de aplicare. Conform unui studiu realizat de Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (BMAS)(BMAS, 2023, Studiu privind flexibilitatea pe piața muncii din Germania), dorința de opțiuni la distanță și hibride este un criteriu în creștere pentru angajații din Germania.
Recomandare pentru companii: Flexibilitatea în viața profesională de zi cu zi nu este doar un "nice-to-have", ci un avantaj competitiv real care atrage candidați și crește satisfacția angajaților.
Concluzie: Recunoașterea și exploatarea oportunităților
Piața muncii din Augsburg oferă o gamă largă de oportunități de care companiile și candidații din regiune pot profita. Lenz & Gomez sprijină companiile în găsirea celor mai bune talente și candidații în realizarea obiectivelor lor profesionale. Contactați-ne pentru o consultare personalizată și beneficiați de experiența și rețeaua noastră regională.
În viitor cu Lenz & Gomez - împreună vom găsi perechea perfectă.
